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| 如何利用视频招聘提高企业招聘效率 |
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- 发布时间：2013年10月05日
- 有 效 期：2014年04月03日
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视频招聘（ www.cnhr360.com ）是近几年刚刚兴起的一中招聘方式，它是基于网络招聘，利用网络招聘的迅捷和方便，帮助异地招聘的求职者完成面试招聘过程，企业使用视频招聘，能够大幅提高招聘效率并且降低招聘的成本。企业应该如何使用视频招聘来提高招聘效率呢？
招聘对于企业的意义在于保证企业的长远发展，一个人才带来的利益远远不是多卖出几件产品能够体现的，因此商场的竞争也扩展成为人才之争。下面就介绍一下职通天下带来的视频招聘优势：
1，提高招聘效率
企业通过使用视频招聘进行人才竞争，能够提高招聘的范围，并且利用网络的便利能够灵活的调整时间进行视频面试，提高了招聘的效率，也预防了某些人才因为突发情况无法赶赴招聘地点进行招聘的窘况，将人才一网打尽。
2，降低招聘的成本
因为视频招聘仅需要两台联网的电脑便能够进行面试招聘过程，因此企业甚至可以不赶赴其他城市开设招聘地点，节约了大量的招聘成本。
3，统一管理招聘流程
使用职通天下的视频招聘服务，企业能够获得一个主账户和若干个子账户并且利用各个账户之间的联系统一管理招聘的流程：主账户负责统筹招聘计划，分公司账户负责区域招聘任务，部门账户负责考察求职者的真实情况，做到分工明细，责任明确。
4，提高企业影响力
视频招聘源于网络招聘，因此它的影响范围广，影响力大。同时招聘的效率提高之后能够进行视频面试（ szms.cnhr360.com ）的求职者也多了，再多的广告也比不上面对面的交谈影响大，即便这些求职者没有进入企业，但是他们对于企业的印象也是深刻。因此每一次招聘就相当于我们对潜在客户做了一次推销过程。 |
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